工作法行天地 ldfxtx国内具有社会影响力的工作法公众号，独创东说念主刘秋苏专著《工作争议案件35个胜诉政策及实务阐明》正热销。职工一次性工一火补助金新圭臬出炉2025年1月17日上昼，2024年情况经济运转国民新闻发布会召开，会上发布了一个迫切数据即2024年度寰宇城镇住户东说念主均可诳骗收入为54188元，则工作者一次性工一火补助金圭臬同步进行相通：凡职工工一火时辰发生在2025年1月1日至2025年12月31日历间的， 2025年度一次性工一火补助金圭臬一律为(寰宇和谐， 同命同价):54188元×20=1083760元▋细目如下：2025年1月17日上昼10点，国务院新闻办公室举行2024年情况经济运转国民新闻发布会，国度统计局发布了2024年住户收入和花费开销情况。九、住户收入延续增多，农村住户收入增速快于城镇全年寰宇住户东说念主均可诳骗收入41314元，比上年口头增长5.3%，扣除价钱要素本体增长5.1%。按常住地分，城镇住户东说念主均可诳骗收入54188元，比上年口头增长4.6%，扣除价钱要素本体增长4.4%；农村住户东说念主均可诳骗收入23119元，比上年口头增长6.6%，扣除价钱要素本体增长6.3%。寰宇住户东说念主均可诳骗收入中位数34707元，比上年口头增长5.1%。按寰宇住户五等份收入分组，低收入组东说念主均可诳骗收入9542元，中间偏下收入组21608元，中间收入组33925元，中间偏上收入组53359元，高收入组98809元。全年寰宇住户东说念主均花费开销28227元，比上年口头增长5.3%，扣除价钱要素本体增长5.1%。寰宇住户东说念主均食物烟酒花费开销占东说念主均花费开销的比重（恩格尔所有）为29.8%，与上年抓平；寰宇住户东说念主均服务性花费开销增长7.4%，占东说念主均花费开销的比重为46.1%，比上年擢升0.9个百分点。根据《工伤保障条例》第三十九条章程：职工因工耗费，其嫡支属可从工伤保障基金领取：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）抚育支属抚恤金按照职工本东说念主工资的一定比例发给由因工耗费职工生前提供主要生涯开头、无工作才气的支属。圭臬：爱妻每月40%，其他支属每东说念主每月30%，孤寡老东说念主唐突孤儿每东说念主每月在上述圭臬的基础上增多10%。强劲的各抚育支属的抚恤金之和不应高于因工耗费职工生前的工资；（三）一次性工一火补助金圭臬为上一年度寰宇城镇住户东说念主均可诳骗收入的20倍。根据国度统计局公布的最新数据，2025年度一次性工一火补助金圭臬相通为1083760元。咱们来看一下2013年以来的一次性工一火补助金圭臬，已从491300元上升到2025年的1083760元。具体为：2013年度一次性工一火补助金圭臬为：491300元2014年度一次性工一火补助金圭臬为：539100元2015年度一次性工一火补助金圭臬为：576880元2016年度一次性工一火补助金圭臬为：623900元2017年度一次性工一火补助金圭臬为：672320元2018年度一次性工一火补助金圭臬为：727920元2019年度一次性工一火补助金圭臬为：785020元2020年度一次性工一火补助金圭臬为：847180元2021年度一次性工一火补助金圭臬为：876680元2022年度一次性工一火补助金圭臬为：948240元2023年度一次性工一火补助金圭臬为：985660元2024年度一次性工一火补助金圭臬为：1036420元2025年度一次性工一火补助金圭臬为：1083760元2025: 工伤认定的29种情形汇总一、认定工伤的 7 种法定情形二、视同工伤的 3 种法定情形三、最高法院司法解释中认定工伤的 4 种情形四、国务院法制办复兴中可认定工伤的 3 种情形五、最高法院行政庭复兴中以为认定工伤的 7 种情形六、东说念主社部对于达退休年事工伤认定的 2 种情形七、不得认定工伤或视同工伤的 3 种情形一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保障条例》第十四条章程，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在干事时辰和干事时势内，因干事原因受到事故伤害的；【认定重心】“三工”中最中枢的要素的“干事原因”，是组成工伤的充分条目，“干事时势”和“干事时辰”更多的是说明干事原因的赞成要素，同期也对干事原因起补强的作用。在干事时辰和干事时势内受到伤害，用东说念主单元唐突社会保障行政部门莫得根神话明曲直干事原因导致的，则推定为干事原因，亦可认定为工伤。（二）干事时辰前后在干事时势内，从事与干事探讨的贪图性唐突末端性干事受到事故伤害的；【认定重心】所谓“贪图性干事”，是指在干事前的一段合理时辰内，从事与干事探讨的准备干事。诸如运输、备料、准备器具等。所谓“末端性干事”，是指在干事后的一段合理时辰内，从事与干事探讨的末端性干事，诸如算帐、安全贮存、打理器具和衣物等。（三）在干事时辰和干事时势内，因履行干事职责受到暴力等未必伤害的；【认定重心】“因履行干事职责受到暴力等未必伤害”包括两层含义，一层是指职工因履行干事职责，使某些东说念主的不对理的或犯法的缱绻莫得达到，这些东说念主出于袭击而对该职工进行的暴力东说念主身伤害；另一层是指在干事时辰和干事时势内，职工因履行干事职责受到的未必伤害，诸如地震、厂区火灾、车间房屋倒塌以及由于单元其他步伐不安全而酿成的伤害等。“因履行干事职责受到暴力等未必伤害”中的因履行干事职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行干事职责有因果关系。（四）患行状病的；【认定重心】行状病必须是职工在任业行动中引起的疾病。若是某东说念主患有行状病目次中章程的某种疾病，但不是在任业行动中因战役粉尘、发射性物资或其他有毒、无益物资等要素引起的，而是由于其居住环境周围有分娩有毒物品的单元引起的男同 porn，那么男同 porn，该东说念主的这种疾病就不属于工伤保障条例中所称的行状病。行状病会诊和会诊争议的断然男同 porn，依照行状病防治法的探讨章程扩张。对照章取得行状病会诊说明书唐突行状病会诊断然书的，社会保障行政部门不再进行拜谒核实，可凯旋认定工伤。（五）因工出门时间，由于干事原因受到伤害唐突发惹事故不知所终的；【认定重心】因工出门时间包括：1、职工受用东说念主单元唱派唐突因干事需要在干事时势之外从事与干事职责探讨的行动时间；2、职工受用东说念主单元指派出门学习唐突开会时间；3、职工因干事需要的其他出门行动时间。职工因工出门时间从事与干事唐突受用东说念主单元指派出门学习、开会无关的个东说念主行动受到伤害，不成认定工伤。职工因干事原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时辰，工伤认定时按照在驻在地当地正常干事的情形处理。职工因工出门时间发惹事故不知所终的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保障基金向其抚育支属按月支付抚育支属抚恤金。生涯有不毛的，不错预付一次性工一火补助金的50%。职工被东说念主民法院宣告耗费的，按照本条例第三十九条职工因工耗费的章程处理。（六）在险阻班途中，受到非本东说念主主要干事的交通事故唐突城市轨说念交通、客运轮渡、火车事故伤害的；【认定重心】“险阻班途中”包括：1、在合理时辰内往来于干事地与住所地、普通居住地、单元寝室的合理道路的险阻班途2、在合理时辰内往来于干事地与爱妻、父母、子女居住地的合理道路的险阻班途中；3、从事属于日常干事生涯所需要的行动，且在合理时辰和合理道路的险阻班途中；4、在合理时辰内其他合理道路的险阻班途中；“非本东说念主主要干事”事故包括非本东说念主主要干事的交通事故和非本东说念主主要干事的城市轨说念交通、客运轮渡和火车事故。“交通事故”是指《中华东说念主民共和国说念路交通安全法》第一百一十九条章程的车辆在说念路上因误差唐突未必酿成的东说念主身伤一火唐突财产损失事件。“车辆”是指活泼车和非活泼车；“说念路”是指公路、城市说念路和虽在单元统领范固但允许社会活泼车通行的所在，包括广场、全球泊车场等用于公众通行的时势。（七）法律、行政法限定程应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的三种法定情形依据《工伤保障条例》第十五条章程，视同工伤的情形有三种：（一）在干事时辰和干事岗亭，突发疾病耗费唐突在48小时之内经抢救无效耗费的；【认定重心】“突发疾病”包括各类疾病，不要求与干事探讨联。“48小时”的起算时辰，以医疗机构的初度会诊时辰四肢突发疾病的起算时辰。注意：职工诚然是在干事时辰和干事岗亭突发疾病，经过48小时抢救之后才耗费的，不属于视同工伤的情形。（二）在抢险救灾等珍贵国度利益、全球利益行动中受到伤害的；【认定重心】本项仅列举了抢险救灾这种情形，凡是是与抢险救灾性质雷同的行径，都应当认定为属于珍贵国度利益和珍贵全球利益的行径。珍贵国度利益、全球利益行动中受到伤害的，无需得当干事时辰、干事地点、干事原因等要素。（三）职工原在戎行入伍，因战、因公负伤致残，已取得翻新伤残军东说念主证，到用东说念主单元后旧伤复发的。【认定重心】已取得翻新伤残军东说念主证的职工在用东说念主单元旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保障待遇均可享受。三、司法解释中认定工伤的四种情形依据《最妙手民法院对于审理工伤保障行政案件多少问题的章程》第四条章程，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在干事时辰和干事时势内受到伤害，用东说念主单元唐突社会保障行政部门莫得根神话明曲直干事原因导致的；（二）职工进入用东说念主单元组织唐突受用东说念主单元指派进入其他单元组织的行动受到伤害的；（三）在干事时辰内，职工交游于多个与其干事职责探讨的干事时势之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行干事职责探讨，在干事时辰及合理区域内受到伤害的。四、国务院法制办探讨复兴中以为可认定工伤的三种情形（一）国务院法制办对《对于职工违背企业里面章程鄙人班途中受到活泼车伤害能否定定为工伤的讲述》的复函（端正秘函[2005]315号）中以为，职工所受伤害只好得当《工伤保障条例》第十四条第（六）项章程的“险阻班途中，受到活泼车事故伤害的”章程，就应当认定为工伤。（二）国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《对于〈工伤保障条例〉第十四条第六项适用问题的讲述》的复函（端正秘复函[2008]375号)以为：职工李某从单元寝室至其父母家的情形，属于《工伤保障条例》第十四条第六项章程的“在险阻班途中”，认定为工伤。（三）国务院法制办公室对《对于职工进入单元组织的体育行动受到伤害能否定定为工伤的讲述》的复函（端正秘函[2005]311号）以为，四肢单元的干事安排，职工进入体育教诲行动而受到伤害的，应当依照《工伤保障条例》第十四条第(一)项中对于“因干事原因受到事故伤害的”的章程，认定为工伤。五、最妙手民法院行政庭探讨复兴中以为认定工伤的七种情形（一）最妙手民法院行政审判庭对于退休东说念主员与现干事单元之间是否组成工作关系以及干事时辰内受伤是否适用《工伤保障条例》问题的复兴（[2007]行他字第6号）以为，根据《工伤保障条例》第2条、第61条等探讨章程，离退休东说念主员受聘于现干事单元，现干事单元还是为其交纳了工伤保障费，其在受聘时间因干事受到事故伤害的，应当适用《工伤保障条例》的探讨章程处理。（二）最妙手民法院行政审判庭对于职工出门学习休息时间受到他东说念主伤害应否定定为工伤问题的复兴（[2007]行他字第9号）以为，职工受单元指派出门学习时间，在学习单元安排的休息时势休息时受到他东说念主伤害的，应当认定为工伤。（三）最妙手民法院行政审判庭对于车辆挂靠其他单元缱绻车辆本体整个东说念主聘任的司机干事中伤一火能否定定为工伤问题的复兴 ([2006]行他字第17号)以为，个东说念主购买的车辆挂靠其他单元且以挂靠单元的口头临外缱绻的，其聘任的司机与挂靠单元之间形成了事实工作关系，在车辆运营中伤一火的，应当适用《中华东说念主民共和国工作法》和《工伤保障条例》的探讨章程认定是否组成工伤。（李迎春注：依据最高法院民一庭2013年的复兴意见，个东说念主购买的车辆挂靠其他单元且以挂靠单元的口头临外缱绻的，其聘任的司机与挂靠单元之间不具备工作关系的基本特征，不宜认定其形成了事实工作关系。）（四）最妙手民法院对于审理与低温雨雪冰冻灾害探讨的行政案件多少问题茶话会纪要（法[2008]139号）以为，低温雨雪冰冻灾害时间，用东说念主单元为珍贵国度利益和全球利益的需要，在还原交通、通讯、供电、给水、排水、供气、说念路抢修、保障食物、饮用水、燃料等基本生涯必需晶的供应、组织救助和救治受害东说念主员等过程中，临时雇用职工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保障条例》的章程进行处理。（五）最妙手民法院行政审判庭对于国度机关聘任东说念主职干事时间耗费若何适用法律讲述的复兴（[2009]行他字第2号）以为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘任、未进入工伤保障、不是雅致干警的司机王奎在单元突发疾病耗费，应由鹤岗市工作和社会保障局参照《工伤保障条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的圭臬。探讨工伤待遇用度由聘任机关支付。（六）最妙手民法院行政审判庭对于卓越法定退休年事的进城务工农民因工伤一火的，应否适用《工伤保障条例》讲述的复兴（[2010]行他字第10号）以为，用东说念主单元聘任的卓越法定退休年事的务工农民，在干事时辰内、因干事原因伤一火的，应当适用《工伤保障条例》的探讨章程进行工伤认定。（七）最妙手民法院行政审判庭对于职工因公出门时间死因不解应否定定工伤的复兴（[2010]行他字第236号）以为，职工因公出门时间死因不解，用东说念主单元唐突社会保障部门提供的根据不成排斥非干事原因导致耗费的，应当依据《工伤保障条例》第十四条第（五）项和第十九条第二款的章程，认定为工伤。六、东说念主社部对于达退休年事工伤认定最新章程的两种情形2016年3月28日，东说念主社部在对于扩张《工伤保障条例》多少问题的意见（二）中对达退休年事东说念主职工伤认定问题作念了新章程，章程了两种情形不错认定工伤：（一）达到或卓越法定退休年事，但未办理退休手续唐突未照章享受城镇职工基本养老保障待遇，延续在原用东说念主单元干事时间受到事故伤害或患行状病的，用东说念主单元照章承担工伤保障干事。（二）用东说念主单元招用还是达到、卓越法定退休年事或还是领取城镇职工基本养老保障待遇的东说念主员，在用工时间因干事原因受到事故伤害或患行状病的，如招用单元已按样式参保等方式为其交纳工伤保障费的，应适用《工伤保障条例》。七、不得认定工伤或视同工伤的三种情形依据《工伤保障条例》第十六条的章程，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤唐突视同工伤：（一）特地不法的；【认定重心】“明知我方的行径会发生危害社会的恶果，井且但愿唐突放任这种恶果发生，因而组成不法的，是特地不法”。“特地不法”的认定，应当以刑事侦察机关、寻查机关和审判机关的生借鉴律告示唐突论断性意见为依据。罪责不法不影响工伤认定，比如交通闯事罪、要紧干事事故罪。（二）醉酒唐突吸毒的；【认定重心】对于醉酒圭臬，不错参照《车辆驾驶东说念主员血砸、呼气洒精含量i词值与考验》国度圭臬(GB19522-2004）。这一圭臬章程：驾驶东说念主员血被中的乙醇含量大于 （即是） 20毫克／100毫升、小于80毫克／100毫升的行径属于饮酒驾车，含量大于（即是） 80毫克／100毫升的行径属于醉酒驾车。公安机关交通科罚部门、医疗机构等探讨单元照章出具的检测论断、会诊说明等材料，不错四肢认定醉酒的依据。（三）自残唐突自裁的。【认定重心】“自践”是指通过各式时期和方式伤害我方的身段，井酿成伤害恶果的行径。“自裁”是指通过各式时期和方式收场我方生命的行径。自残唐突自裁与干事莫得宠必探讨，因此，不成认定工伤。实务中相比难作念得到的是何如说明自残唐突自裁？对2025年工伤认定历程及抵偿圭臬整理如下：一需在什么期限内建议请求（一）用东说念主单元一方的请求时限根据《工伤保障条例》《工伤认定见识》的章程，职工发惹事故伤害唐突按照行状病防治法章程被会诊、断然为行状病，所在单元应当自事故伤害发生之日唐突被会诊、断然为行状病之日起30日内，向统筹地区社会保障行政部门建议工伤认定请求。遇有特殊情况，经报社会保障行政部门快活，请求时限不错妥贴延迟。极端注意：依据《工伤保障条例》第十七条章程，若是用东说念主单元莫得在上述30日内提交工伤认定请求，在此时间发生的工伤待遇等探讨用度由该用东说念主单元包袱。法条蚁合《工伤保障条例》（2010更正）第十七条 职工发惹事故伤害唐突按照行状病防治法章程被会诊、断然为行状病，所在单元应当自事故伤害发生之日唐突被会诊、断然为行状病之日起30日内，向统筹地区社会保障行政部门建议工伤认定请求。遇有特殊情况，经报社会保障行政部门快活，请求时限不错妥贴延迟。用东说念主单元未按前款章程建议工伤认定请求的，工伤职工唐突其嫡支属、工会组织在事故伤害发生之日唐突被会诊、断然为行状病之日起1年内，不错凯旋向用东说念主单元所在地统筹地区社会保障行政部门建议工伤认定请求。按照本条第一款章程应当由省级社会保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用东说念主单元所在地的设区的市级社会保障行政部门办理。用东说念主单元未在本条第一款章程的时限内提交工伤认定请求，在此时间发生得当本条例章程的工伤待遇等探讨用度由该用东说念主单元包袱。《工伤认定见识》第四条 职工发惹事故伤害唐突按照行状病防治法章程被会诊、断然为行状病，所在单元应当自事故伤害发生之日唐突被会诊、断然为行状病之日起30日内，向统筹地区社会保障行政部门建议工伤认定请求。遇有特殊情况，经报社会保障行政部门快活，请求时限不错妥贴延迟。按照前款章程应当向省级社会保障行政部门建议工伤认定请求的，根据属地原则应当向用东说念主单元所在地设区的市级社会保障行政部门建议。（二）工作者一方的请求时限《工伤认定见识》第五条章程，用东说念主单元未在章程的时限内建议工伤认定请求的，受伤害职工唐突其嫡支属、工会组织在事故伤害发生之日唐突被会诊、断然为行状病之日起1年内，不错凯旋按照本见识第四条章程建议工伤认定请求。极端注意：工会组织亦然不错请求的哦！（三）卓越1年请求限的极端章程依据《最妙手民法院对于审理工伤保障行政案件多少问题的章程》第七条，由于不属于职工唐突其嫡支属本身原因卓越工伤认定请求期限的，被踌躇的时辰不狡计在工伤认定请求期限内。有下列情形之一踌躇请求时辰的，应当认定为不属于职工唐突其嫡支属本身原因：（1）不可抗力；（2）东说念主身解放受到截至；（3）属于用东说念主单元原因；（4）社会保障行政部门登记轨制不完善；（5）当事东说念主对是否存在工作关系请求仲裁、拿起民事诉讼。二需提交什么材料依据《工伤认定见识》第六条章程，建议工伤认定请求应当填写《工伤认定请求表》，并提交下列材料：（一）工作、聘任合同文本复印件唐突与用东说念主单元存在工作关系（包括事实工作关系）、东说念主事关系的其他说明材料；（二）医疗机构出具的受伤后会诊说明书唐突行状病会诊说明书（唐突行状病会诊断然书）。三社保部门多永劫辰受理依据《工伤认定见识》第八条章程，社会保障行政部门收到工伤认定请求后，应当在15日内对请求东说念主提交的材料进行审核，材料完好的，作出受理唐突不予受理的决定。材料不完好的，应当以书面款式一次性通告请求东说念主需要补正的沿途材料。社会保障行政部门收到请求东说念主提交的沿途补正材料后，应当在15日内作出受理唐突不予受理的决定。社会保障行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定请求受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定请求不予受理决定书》。四多永劫辰作出工伤认定依据《工伤认定见识》第十八条章程，社会保障行政部门应当自受理工伤认定请求之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》唐突《不予认定工伤决定书》。依据《工伤认定见识》第二十一条章程，社会保障行政部门对于事实明晰、职权义务明确的工伤认定请求，应当自受理工伤认定请求之日起15日内作出工伤认定决定。依据《工伤认定见识》第二十二条章程，社会保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》唐突《不予认定工伤决定书》投递受伤害职工（唐突其嫡支属）和用东说念主单元，并抄送社会保障承办机构。五工伤认定的前提不一定要有工作关系最高法院以为，普通情况下，社会保障行政部门认定职工工伤，应以职工与用东说念主单元之间存在工作关系为前提，但特殊情况下有例外。最高法院（2018）最高法行再151号行政判决以为，当存在犯法转包、分包的情形时，用工单元承担职工的工伤保障干事不以是否存在工作关系为前提。用工单元违背法律、法限定程将承包业务转包、分包给不具备用工主体阅历的组织唐突当然东说念主，职工发生工伤事故时，应由犯法转包、分包的用工单元承担工伤保障干事。六不平工伤认定论断何如办依据《工伤认定见识》第二十三条章程，职工唐突其嫡支属、用东说念主单元对不予受理决定不平唐突对工伤认定决定不平的，不错照章请求行政复议唐突拿起行政诉讼。极端教导：请求行政复议或拿起行政诉讼是不错遴荐的，这里的行政复议不是行政诉讼的前跻身手。实务中有些单元为了拖时辰普通遴荐先请求复议再拿告状讼，工作者为了省时辰不错不请求复议凯旋拿告状讼。七工伤待遇狡计圭臬何如定基于《工伤保障条例》探讨章程及最新统计数据归纳回来，供参考。（一）1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保障条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条章程，职工因工整残被断然为一级至十级伤残的，由工伤保障基金支付一次性伤残补助金，圭臬如下：一级伤残本东说念主工资×27个月二级伤残本东说念主工资×25个月三级伤残本东说念主工资×23个月四级伤残本东说念主工资×21个月五级伤残本东说念主工资×18个月六级伤残本东说念主工资×16个月七级伤残本东说念主工资×13个月八级伤残本东说念主工资×11个月九级伤残本东说念主工资×9个月十级伤残本东说念主工资×7个月本东说念主工资：是指工伤职工因干事遭遇事故伤害唐突患行状病前12个月平均月缴费工资。本东说念主工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%狡计;本东说念主工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%狡计（下同）。（二）1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保障条例》第三十五条、第三十六条章程，职工因工整残被断然为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，圭臬如下：一级伤残本东说念主工资×90％二级伤残本东说念主工资×85％三级伤残本东说念主工资×80％四级伤残本东说念主工资×75％五级伤残本东说念主工资×70％六级伤残本东说念主工资×60％说明：1.1-4级伤残津贴由工伤保障基金支付，本体金额低于当地最低工资圭臬的，由工伤保障基金补足差额；2.5-6级伤残津贴由用东说念主单元在难以安排干事的情况下支付，伤残津贴本体金额低于当地最低工资圭臬的，由用东说念主单元补足差额。（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残服务补助金1.一次性工伤医疗补助金：由工伤保障基金支付；2.一次性伤残服务补助金：由用东说念主单元支付；上述两金圭臬，根据伤残等第确定，《工伤保障条例》未章程和谐圭臬，具体圭臬授权各省、自治区、直辖市东说念主民政府章程，一般是按照本东说念主工资一定倍数狡计。不错在各省的工伤保障条例或工伤保障见识中查阅（江苏省的章程相比极端，遴选定额圭臬，参见以下）。例如：依照《广东省工伤保障条例》，广东省一次性工伤医疗补助金和伤残服务补助金圭臬如下。一次性工伤医疗补助金：五级伤残本东说念主工资×10个月六级伤残本东说念主工资×8个月七级伤残本东说念主工资×6个月八级伤残本东说念主工资×4个月九级伤残本东说念主工资×2个月十级伤残本东说念主工资×1个月一次性伤残服务补助金：五级伤残本东说念主工资×50个月六级伤残本东说念主工资×40个月七级伤残本东说念主工资×25个月八级伤残本东说念主工资×15个月九级伤残本东说念主工资×8个月十级伤残本东说念主工资×4个月依照《江苏省实施〈工伤保障条例〉见识》章程，遴选定额圭臬。一次性工伤医疗补助金：五级伤残20万元六级伤残16万元七级伤残12万元八级伤残8万元九级伤残5万元十级伤残3万元患行状病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述圭臬的基础上增发40%。一次性伤残服务补助金：五级伤残9.5万元六级伤残8.5万元七级伤残4.5万元八级伤残3.5万元九级伤残2.5万元十级伤残1.5万元江苏还极端章程，工伤职工本东说念主建议与用东说念主单元废除工作关系，且废除工作关系时距法定退休年事不及5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残服务补助金按照下列圭臬扩张，但属于《中华东说念主民共和国工作合同法》第三十八条章程的情形（用东说念主单元误差）除外：不及5年，按照全额的80%支付；不及4年，按照全额的60%支付；不及3年，按照全额的40%支付；不及2年，按照全额的20%支付；不及1年，按照全额的10%支付。达到法定退休年事唐突按照章程办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残服务补助金。（四）停工留薪期工资依据《工伤保障条例》第三十三条章程，职工因干事遭遇事故伤害唐突患行状病需要暂停干事接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单元按月支付。停工留薪期一般不卓越12个月。伤情严重唐突情况特殊，经设区的市级工作才气断然委员会阐发，不错妥贴延迟，但延迟不得卓越12个月。注：停工留薪期工资圭臬执行中主流作念法是按照工伤前12个月平均工资确定。狡计停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的作念法。比如，广东高院《对于工作东说念主事争议仲裁与诉讼衔尾多少意见》（2018）七、在工伤停工留薪期内，工作者的原工资福利待遇不变，由所在单元按月支付。工伤停工留薪期工资应按工作者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向以为，停工留薪期工资待遇性质上属于工作者提供正常工作所赢得的酬谢，而加班费是工作者提供额外工作赢得的收入，不属于正常干事时辰工资的领域，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪期内原工资不应包含加班工资。如有根神话明用东说念主单元坏心将本应计入正常干事时辰工资的样式计入加班工资，以达到减少正常干事时辰工资狡计圭臬的，则应将该部分“加班工资”计入正常干事时辰工资的狡计范围。（五）停工留薪期照看依据《工伤保障条例》第三十三条章程，生涯不成自理的工伤职工在停工留薪期需要照看的，由所在单元负责。若是单元未安排照看，则由单元支付照看费。照看费圭臬若何确定？各地并无和谐作念法。比如，《广东省工伤保障条例》章程，工伤职工在停工留薪时间生涯不成自理需要照看的，由所在单元负责。所在单元未派东说念主照看的，应当参照当地护工从事同等第别照看的劳务酬谢圭臬向工伤职工支付照看费。（六）评残后的照看费依据《工伤保障条例》第三十四条章程，工伤职工还是评定伤残等第并经工作才气断然委员会阐发需要生涯照看的，从工伤保障基金按月支付生涯照看费。生涯皆备不成自理社平工资×50％生涯大部分不成自理社平工资×40％生涯部分不成自理社平工资×30％（七）入院伙食补助费、交通费、食宿费依据《工伤保障条例》第三十条章程，职工入院休养工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具说明，报承办机构快活，工伤职工到统筹地区之外就医所需的交通、食宿用度从工伤保障基金支付，基金支付的具体圭臬由统筹地区东说念主民政府章程。（八）医疗费依据《工伤保障条例》第三十条章程，休养工伤所需用度得当工伤保障诊疗样式目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务圭臬的，从工伤保障基金支付。超出目次及服务圭臬的医药费由工伤职工如故用东说念主单元承担，现在执行中各地存在不同作念法，无数地区的作念法是用东说念主单元不承担。比如：浙江高院《对于审理工作争议案件多少问题的解答(二)》十六、用东说念主单元已照章为工作者交纳了工伤保障，工作者工伤医疗费超出社保基金报销目次范围的用度，若何承担?答：用东说念主单元已照章为工作者交纳了工伤保障，工作者工伤医疗费超出社保基金报销目次范围的用度原则上不应由用东说念主单元承担，但超出目次范围的用度经用东说念主单元快活唐突招供的除外。深圳《2016年全市社会保障争议疑难问题研讨会纪要》三、用东说念主单元已为工作者交纳工伤保障，工作者以本体开销的工伤医疗费高于社保部门偿付的医疗费为由要求用东说念主单元补足的，不予援救。法律律例另有章程的除外。（九）工伤康复费依据《工伤保障条例》第三十条章程，工伤职工到缔结服务公约的医疗机构进行工伤康复的用度，得当章程的，从工伤保障基金支付。（十）赞成器具费依据《工伤保障条例》第三十二条章程，工伤职工因日常生涯唐突服务需要，经工作才气断然委员会阐发，不错安伪善肢、矫形器、假眼、假牙和建树轮椅等赞成器具，所需用度按照国度章程的圭臬从工伤保障基金支付。需注意的是，赞成器具一般应当限于赞成日常生涯及分娩工作之必需，并收受国内市集的普及型产物。工伤职工遴荐其他型号产物，用度向上普及型部分，由个东说念主自付。（十一）工伤复发待遇依据《工伤保障条例》第三十八条章程，工伤职工工伤复发，阐发需要休养的，享受工伤医疗费、赞成器具费、停工留薪期工资。（十二）因工耗费待遇圭臬2023年全年寰宇城镇住户东说念主均可诳骗收入51821元，比上年口头增长6.3%，扣除价钱要素本体增长6.1%。根据这个数据，则2024年度一次性工一火补助金圭臬为51821×20=1036420元。依据《工伤保障条例》第三十九条章程，职工因工耗费，其嫡支属按照下列章程从工伤保障基金领取丧葬补助金、抚育支属抚恤金和一次性工一火补助金。说明：依据《工伤保障条例》第六十二条第二款章程，应当进入工伤保障而未进入工伤保障的用东说念主单元职工发生工伤的，由该用东说念主单元按照《工伤保障条例》章程的工伤保障待遇样式和圭臬支付用度。故职工因工耗费的，其嫡支属可赢得三项用度：丧葬补助金、抚育支属抚恤金和一次性工一火补助金。三项用度圭臬如下：1.一次性工一火补助金：圭臬为上一年度寰宇城镇住户东说念主均可诳骗收入的20倍。这个圭臬每年都会变化，一般每年至少增多数万元。公式：寰宇城镇住户东说念主均可诳骗收入×202024年度寰宇城镇住户东说念主均可诳骗收入54188元。故2025年度一次性工一火补助金圭臬为54188×20=1083760元。因《工伤保障条例》在寰宇和谐扩张，故2025年度一次性工一火补助金寰宇和谐圭臬为1083760元。这个圭臬莫得地域之分，寰宇和谐。2.丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个圭臬相似每年会有变化，每个地区圭臬不一样。公式：当地上年度社平工资×6；3.抚育支属抚恤金：按照职工本东说念主工资的一定比例发给由因工耗费职工生前提供主要生涯开头、无工作才气的支属。圭臬为：爱妻每月40％，其他支属每东说念主每月30％，孤寡老东说念主唐突孤儿每东说念主每月在上述圭臬的基础上增多10％。强劲的各抚育支属的抚恤金之和不应高于因工耗费职工生前的工资；公式：爱妻：死者本东说念主工资×40%（按月支付）；其他支属：死者本东说念主工资×30%（每东说念主每月）；孤寡老东说念主或孤儿：上述圭臬的基础上增多10％；初度强劲时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月狡计）。 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